Blog

Jun 12, 2023

Suis-je bon marché pour apporter mon propre déjeuner au travail ?

Envoyer Δ Merci de nous avoir contactés. Nous avons reçu votre soumission.

Soumettre

D

Merci de nous avoir contacté. Nous avons reçu votre soumission.

Pourquoi y a-t-il une règle non écrite selon laquelle les employés (surtout ceux qui sont haut placés) sont perçus comme étant bon marché s'ils apportent leur propre déjeuner au travail ? Toute nourriture apportée au travail était payée, alors pourquoi est-ce un non-non ?

Qui a dit que c'était un non-non ? Je veux dire, si vous êtes un cadre et que vous apportez vos collations dans une boîte à lunch "Star Wars", cela pourrait nuire un peu à votre image.

Mais le brown-bagging ne signifie pas nécessairement "bon marché".

Cela peut être lié à des besoins diététiques spéciaux ou à des horaires chargés et imprévisibles, et avoir besoin de quelque chose de pratique pour une bouchée rapide chaque fois que l'occasion se présente.

Ou, cela pourrait être lié au coût - mais ne pas vouloir payer 20 $ par jour pour un sandwich, des frites et un soda ne vous rend pas économe, cela vous rend intelligent.

Tant que vous ne mangez pas de PB&J avec la croûte coupée et que vous ne buvez pas dans une boîte de jus avec une paille, soyez confiant et faites peut-être des folies une ou deux fois par semaine pour sortir avec des collègues ou du personnel.

Je viens de recevoir mon augmentation annuelle, et elle était de 4 %, ce qui est inférieur au taux d'inflation. Mon patron a dit que je devrais être content parce que la plupart des gens reçoivent moins et que je travaille à distance donc mes coûts sont moins élevés. Comment puis-je être satisfait d'une augmentation inférieure à l'inflation ? Et qu'est-ce que le travail à distance a à voir avec le fait d'être payé ce que je vaux ?

Ce sont des problèmes de première classe à avoir, mon ami. De nombreux lecteurs aimeraient échanger des places avec vous.

Vous êtes employé. Vous êtes autorisé à travailler à distance. Vous avez reçu ce qui ressemble à une bonne critique de votre patron.

Et bien que 4 % puisse sembler peu par rapport au taux d'inflation actuel, c'est compétitif dans cet environnement, et il y a eu de nombreuses années auparavant où l'inflation était inexistante, donc je suis curieux de savoir à quoi ressemblaient vos augmentations à l'époque.

En ce qui concerne le travail à distance, le point de votre patron est pertinent si vous aviez initialement travaillé au bureau puis converti au travail à distance.

Si tel est le cas, vous avez très certainement bénéficié financièrement en travaillant à distance maintenant.

Mon conseil? Remerciez votre patron et continuez à travailler dur pour mériter la situation dans laquelle vous vous trouvez, et si vous n'êtes pas satisfait, cherchez un autre emploi.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d'expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Mer. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : [email protected]. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande